Foto: Cxance
Programa Valentina junto con Plura Inclusivo y 6 empresas guatemaltecas implementarán un programa piloto que busca generar una inserción laboral para personas con discapacidad en Guatemala. Así se anunció el pasado 30 de agosto y que buscaría cambiar la realidad laboral por medio de un proceso de formación y acompañamiento para empresas y candidatos.
Programa Valentina es una plataforma de soluciones en recursos humanos que desde hace 8 años trabaja por la inserción laboral de personas en condición de vulnerabilidad. Por su parte, Plura es una empresa costarricense, líder en inclusión y accesibilidad que desarrolla procesos y estrategias para organizaciones que quieren impulsar una cultura más inclusiva para sus países y sociedades.
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Ambas entidades buscarían responder a uno de los desafíos que propone el Banco Mundial, que contabiliza a más de 85 millones de personas en Latinoamérica. Según sus estudios, cerca del 70% están desempleadas.
El proyecto piloto va mucho más allá de una capacitación, pues al terminar el proceso, estos candidatos no solo tendrán un empleo formal y mayor estabilidad económica, sino también una nueva perspectiva de vida.
“En Programa Valentina creemos en el poder transformador del empleo y este impacto positivo se maximiza cuando nos referimos a las personas con discapacidad. “¡Démosle CXANCE a la discapacidad!” tiene el potencial de cambiar los procesos de reclutamiento en Guatemala, a la vez de reducir esta importante brecha laboral y crear una sociedad más justa, inclusiva y productiva para TODOS” dijo Katia Cerwin, CEO de Programa Valentina.
El proceso de los candidatos
Según asegura el programa, estará dividido en cuatro fases consecutivas. Estos permitirán recolectar más de mil puntos de datos por cada uno de los candidatos. Esto también ayudará a conseguir procesos objetivos y que resulten en vinculaciones laborales exitosas.
Los candidatos primero serán convocados y se hará un análisis de sus necesidades. Luego, recibirán una capacitación y certificación. Al finalizar, serán acercados a diferentes empresas. Cada candidato elegido también tendrá un seguimiento tras conseguir una contratación.
Las empresas participantes en este primer piloto son Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald´s, quienes están comprometidos a trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de inclusión laboral y generar más oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus organizaciones.
Las empresas participantes en este primer piloto son Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald´s, quienes están comprometidos a trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de inclusión laboral y generar más oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus organizaciones.
